Tag Archives: trabajadores
La FECh saluda a los trabajadores en el Primero de Mayo
Saludo del Pleno FECh a los trabajadores en este 1º de Mayo, leído en actos convocados por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) en Alameda y por el Consejo por un Nuevo Sindicalismo en Plaza Brasil.
La lucha por una sociedad más justa, un país más justo, uno del cual todos seamos partícipes, no está determinada solamente por cuantas veces salgamos a manifestar nuestro descontento en las calles. Más bien, es por nuestra capacidad de organización para hacer frente a la lucha contra los defensores del sistema actual. Hoy en día se hace patente la necesidad de una articulación concreta con el resto de los sectores sociales organizados y movilizados. Es así que como estudiantes federados nos encontramos aquí, frente a ustedes, en un saludo de solidaridad y fraternidad con la lucha de los trabajadores, puesto que nuestras luchas no son dos similares, más bien son una y la misma. Hoy somos estudiantes, mañana seremos trabajadores. Nuestros padres, abuelos, son trabajadores. La lucha por una sociedad más justa, en donde los derechos no sean mercancía ni estén bajo el alero del mercado, no pasa por tan sólo un sector social movilizado. Todo esto bajo la comprensión de que la lucha por nuestros derechos es una lucha contra el sistema actual, no es adornarlo ni hacerle arreglos. Para esto necesitamos que los trabajadores se organicen, se movilicen. Saludamos las luchas sindicales que hemos visto surgir estos últimos meses, saludamos a los trabajadores portuarios, a los trabajadores del cobre, entre otros. Recordamos con especial admiración al compañero Juan Pablo Jiménez que cayó asesinado precisamente en ese esfuerzo.
Desde el movimiento social por la educación, ya hemos aprendido que no podemos delegar la transformación de la sociedad en nadie, menos en aquellos que están apernados hace décadas profundizando el sistema. Es así como a pesar de los intentos de capitalización de la energía acumulada en estos últimos años, es que debemos de continuar impulsando las transformaciones que deseamos ver nosotros mismos. Así, es como nadie, salvo los trabajadores mismos, serán los responsables de su propia liberación, sin delegación ni vanguardismo.
Como dijo el compañero presidente Allende, la revolución la hacen, esencialmente, los trabajadores.
Presidente Sindicato Radio ADN “El problema no es que ganen plata, sino que lo hagan con justicia”
Iberoamerican Radio Chile es la agencia que representa en Chile al Grupo Prisa, un gigante de las comunicaciones que maneja medios en todo el continente y que tiene como principal bastión al diario El País de España. En Chile, Prisa posee once radios, entre ellas algunas de las más escuchadas en el país- Corazón, Uno, FMDos, ADN y Rockandpop- que representan casi el 40% de la oferta radiofónica del dial.
Este desarrollo empresarial, sin embargo, no ha ido acompañado de beneficios para los trabajadores chilenos que a diario hacen funcionar la radio. Así lo demuestra la huelga legal que desde el jueves sostiene el Sindicato de Trabajadores de Iberoamerican, que desde el frontis de las radios- en Eliodoro Yánez con Pedro de Valdivia- se atrincheran desde el pasado viernes para exigir lo que les corresponde. Allí, en medio de una improvisada transmisión radial, nos recibió Claudio Silva, presidente del sindicato, quien nos contó la actualidad de estos trabajadores.
¿Cuál es la realidad de los trabajadores de las radios de Iberoamerican?
El eje de conversación con lo que pasa en Iberoamerican, que es la empresa sede del Grupo Prisa (España) en Chile, es la diferencia salarial y de oportunidades. Nosotros representamos a más del 80% de los trabajadores de planta de ADN, que nos llevamos el 35% de la torta salarial. El resto se reparte entre los rostros y las jefaturas.
¿Y no hay movilidad?
Muy poca. No existe un sistema de evaluación ni tampoco recibimos capacitación, lo que en la práctica significa que no hay posibilidades de progresar en un puesto de trabajo. No nos pagan ni las horas extra ni las subrogancias. En esta empresa podrías estar diez años limpiando computadores sin ninguna posibilidad de ascenso. El problema principal es que los sueldos no suben.
¿Hay algún contacto con el Grupo Prisa?
Nada. Nos relacionamos sólo con Iberoamerican. Desde España a veces llegan consejeros y directores, pero nada más. Somos una agencia local que genera divisas que se van para Europa, anualmente 50 millones de euros aproximadamente. Nosotros entendemos que en España hay problemas, pero no podemos estar costeándoselos nosotros. Esos recursos, además, no van precisamente para el pueblo español.
¿Y los rostros de la radio han solidarizado con ustedes?
Algunos han salido a manifestar su apoyo, se han sacado fotos y nos han saludado al aire. Algunos nos han mostrado cariño, otros han expresado preocupación por la falta que les hacemos, porque cualquier persona que escuche la radio notará que está bien vacía de contenidos, somos nosotros los que la hacemos operar. La verdad es que nuestro eje de trabajo en la huelga no ha sido involucrar a los rostros porque ellos tienen condiciones contractuales muy distintas. A ellos les pagan cuantiosos sueldos y les prohíben sindicalizarse, entonces no hay mucho que hacer allí. Uno siempre sueña con un apoyo más contundente, pero eso depende de las personalidades e ideologías de cada uno.
-Cuéntanos qué han hecho estos días…
Bueno, hemos hecho una campaña web y hemos intervenido algunas pautas periodísticas. Tenemos una transmisión radial online, a través de Somos1.cl que hemos parado con harto contenido deportivo e invitados. Es un esfuerzo que demuestra que le ponemos mucho corazón a lo que hacemos, que le tenemos mucho cariño a nuestro trabajo, que amamos la radio, no queremos dejar de hacerlo, pero no podemos realizarlo sin condiciones de dignidad mínimas.
-La semana pasada, en Estados Unidos un estudio ubicó al periodismo como la peor profesión desde el punto de vista laboral ¿Cómo andamos en las radios de acá?
-Bien mal también. Fuera de los turnos, un periodista de acá llega a las nueve de la mañana, se va a las diez de la noche y entremedio sólo tuvo disponible el tiempo para almorzar. Se tiene que movilizar por su cuenta, hacer dos viajes de más de una hora de su casa al lugar de trabajo y la naturaleza de este trabajo le exige que esté siempre informado, por lo que en su escaso tiempo libre debe leer y ver noticias ¿De qué calidad de vida estamos hablando? El desgaste de estar acá nos tiene enojados, cansados, sin poder pensar con lucidez. El equipo de Internet trabaja once días continuos y descansa tres: es obvio que después del sexto día su productividad es limitada. ¿Cómo no va a ser relevante para un comunicador estar bien sicológicamente?
-¿Hay algún caso paradigmático que represente esta mala calidad laboral?
-El caso más llamativo es el de un compañero periodista que ingresó vía práctica, se quedó como colaborador de fin de semana y luego la empresa le empezó a pedir que viniera todos los días. Ahora estamos hablando de una persona que trabaja en promedio 60 horas semanales, de lunes a domingo y le pagan 160 mil pesos. O sea, les estamos pidiendo a los profesionales ganar menos que el mínimo, sin seguridad social ni ningún derecho.
-¿Qué se pide concretamente?
-Estamos pidiendo un aumento salarial del 2,8% repartido por tramo. Estamos pidiendo que lleguemos a un acuerdo para el pago de las horas extra y si no hay un acuerdo resolveremos vía tribunales. Queremos que a las personas que tienen como colaboradores los contraten con todos los beneficios del resto, en esto tenemos un preacuerdo, pero hasta no verlo en papel no existe para nosotros. Además queremos un bono de finalización de conflicto que compense un recorte que nos hicieron al comenzar la huelga para tratar de ahogarnos.
¿Sienten que representan la realidad de toda la industria de medios?
-Nosotros hemos recibido el apoyo de muchos sindicatos de periodistas, radiales sobre todo, lo que agradecemos. No sé si pueda decir yo que representamos el sentimiento de todo un medio, esperamos que sí, porque sabemos que esto pasa en muchos lados. Ojalá pudiéramos hacer entender a los dueños de los medios que el problema no es que ganen plata, sino que lo hagan con justicia, respetando el trabajo de las personas.
Por el reintegro de los delegados sindicales de Gardilcic
Debido al rol social que tiene nuestra Federación, se nos hace indispensable estar presente, no sólo cuando los estudiantes lo necesiten, sino también cuando los sectores movilizados, explotados y oprimidos se vean afectados, pues los conflictos no son aislados ni parciales, sino que son males que afectan a nuestra sociedad de conjunto.
Es por lo anterior que nos parece indignante cuando se despide injustamente a trabajadores esforzados y luchadores, y así lo manifestamos con la presente declaración en solidaridad y apoyo a los trabajadores Roberto Cavieres, Jorge Peña Tobar y Fernando Aguilera, delegados sindicales de base de SITECO-sede el Teniente; que fueron desvinculados de sus labores de forma irregular por la empresa Gardilcic y continúan en la cesantía hasta hoy, pese a que la misma Inspección del Trabajo de Rancagua falló a favor de los trabajadores, afirmando que TODO el proceso ha sido ilegal. Pese a ello, la Empresa prefiere pagar una multa cercana a los 8 millones de pesos antes que reintegrarlos.
Sin embargo, un hecho muy importante, es que los tres trabajadores han recibido gran apoyo de sus trabajadores de base, sus compañeros que los eligieron y que hoy los ratifican como delegados sindicales.
Luego, en el contexto del anuncio de movilizaciones que han hecho los dirigentes de la CTC, y de la Federación de Trabajadores Contratistas Territorial, que saludamos con energía y entusiasmo, consideramos que parte de esa lucha también debiera ser la exigencia del reintegro de todos los luchadores despedidos injustamente.
En razón a lo expuesto es que como Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile-FECH llamamos a los siguiente:
1) Que la empresa Gardilcic reintegre a estos tres delegados sindicales.
2) Que otros sectores estudiantiles, populares y de trabajadores se sumen a esta campaña.
¡¡¡Vivan los trabajadores subcontratados del Cobre y sus luchas!!!!
¡¡¡ Que Gardilcic reintegre ya de los mineros!!!
¡¡¡Viva la Democracia Obrera!!!
Declaración ante asesinato de Juan Pablo Jiménez
Ante el asesinato de Juan Pablo Jiménez:
¡Juicio y castigo a los responsables de su muerte!
¡A fortalecer la unidad obrero estudiantil haciéndonos parte de las luchas de los trabajadores!
Este jueves 21 de febrero, el compañero Juan Pablo Jiménez, presidente del sindicato N°1 de AZETA, fue encontrado sin vida por un compañero de trabajo en una banca al interior de la empresa. Juan Pablo, parte de los miles de trabajadores que día a día tienen que soportar las precarias condiciones laborales a las que los empresarios los someten gracias a la subcontratación, el reciente año 2012 fue parte de la lucha de casi 15 días que protagonizaron los trabajadores del sindicato N°2 de AZETA, exigiendo entre otros, un aumento salarial del 25%, de uno de los 10 trabajos con más riesgo.AZETA, empresa mandante de CHILECTRA, ya tiene un largo historial de prácticas antisindicales, con amedrentamientos como amenazas y hostigamientos a sus dirigentes y trabajadores. Y solo el reciente año, previo a la huelga, uno de los trabajadores había encontrado la muerte, en el mes de junio, realizando el famoso “turno de 24 horas”, lo que implica que la empresa exige que un trabajador se presente a turno en cualquier momento del día y a cualquier hora. Juan Páblo, el mismo jueves 21 de febrero, presentaría a la Dirección del Trabajo, una serie de denuncias de compañeros por despidos injustificados.
Ante su muerte, el gerente de AZETA, Daniel Belmar declaró lamentar “la triste coincidencia” de que Juan Pablo estuviera al interior de AZETA, Chadwick, ha dicho en voz del gobierno que “tenemos una profunda preocupación”, mientras la PDI se apuró en informar que la causa de la muerte sería una “bala loca” proveniente desde fuera de las dependencias de esta, y hoy se abre a “otras líneas investigativas”. Pero nosotros hemos visto cómo la justicia hace oídos sordos cuando son mapuche, trabajadores, estudiantes y pobladores los que mueren, tanto en manos de la policía como por accidentes laborales, y hoy, frente al turbio asesinato de uno de los trabajadores al interior de la misma empresa, dando respuestas que no arrojan responsable alguno y se apuran a liberar de toda responsabilidad a la empresa. Así, la familia ha declarado “Estoy seguro de que a mi hijo lo asesinaron. Hay cuatro sindicatos en esa empresa y él era el presidente del número 1. Él aplazó una negociación colectiva que le correspondía para negociar con todos los sindicatos, porque eso les daba más fuerza en caso de huelga”, por esto es necesario que se consideren los antecedentes de abuso laboral y amedrentamientos que ha dado tanto la familia como el sindicato, se esclarezcan los hechos y limpien la nebulosa en la cual se encuentra el asesinato del compañero Juan Pablo, pues no podemos depositar nuestra confianza en los empresarios, que mientras se llenan los bolsillos con el sudor de los trabajadores, mantienen condiciones laborales nefastas. A su vez, CHILECTRA, que registró sólo en el primer trimestre del año 2012, utilidades de $48.482 millones, mientras se sostiene todas estas ganancias en base a la subcontratación de empresas como AZETA, pretende desligarse de toda responsabilidad. No podemos permitir que estas empresas que día a día explotan a trabajadores y trabajadoras con precarias condiciones, gocen de impunidad y plena libertad par explotar.
En el año 2012 y principios del 2013, no solo los trabajadores de AZETA salieron a pelear pos sus derechos, otros sindicatos de subcontratados también levantaron la cabeza exigiendo aumentos de salario y mejores condiciones laborales, como KONECTA, PRISSA, PORTIA, GTS, COSECHE, etc. Demostrando que como Juan Pablo, son muchos los trabajadores en Chile que no están dispuestos a que sus derechos sean pisoteados. Como SECOE (Secretaría de Unidad Obrero Estudiantil, facultad de Filosofía y Hdes., Universidad de Chile) estuvimos presentes codo a codo con los huelguistas, levantando la unidad obrero estudiantil para potenciar nuestras luchas.
Lamentamos profundamente la pérdida de nuestro compañero, dirigente obrero y luchador Juán Pablo con el que estuvimos codo a codo en la marcha de AZETA, GTS y PORTIA, durante la huelga de estas tres empresas de subcontrato en el primer semestre del 2012, a su vez, junto con SECTRA (Secretaría del Trabajo, FECh, Universidad de Chile), exigimos juicio y castigo para los responsables, y llamamos a todas las organizaciones estudiantiles a fortalecer la unidad obrera estudiantil, siendo parte de cada una de las acciones, marchas y movilizaciones que levanten los trabajadores, para impedir toda impunidad a los abusos de los empresarios y los oídos sordos del gobierno de la derecha y la Concertación, que utilizando los medios de comunicación han demostrado para quién trabajan, pues le han restado toda importancia al asesinato del dirigente obrero. Pero si nos tocan a uno, nos tocan a todos ¡Adelante obreros y estudiantes!
Federacion de Estudiantes de la Universidad de Chile (FECh).
Secretaría Unidad Obrero Estudiantil (SECOE), facultad de Filosofía y Humanidades, Universidad de Chile.
Secretaría del Trabajo (SECTRA), Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile (FECh).
La apuesta del nuevo presidente de la FECH por la formación sindical
Exitosamente concluyó, el día miércoles 21 de Noviembre, el primer encuentro del recientemente electo presidente de la Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile, Andrés Fielbaum, con los dirigentes sindicales que asisten a la Escuela Político Sindical organizada por el Centro de Estudios de la FECh (CEFECh).
Según señala el dirigente “este encuentro ha tenido por objeto crear un espacio de presentación y discusión con algunos representantes del mundo laboral que permita restablecer lazos perdidos con esta importantísima fuerza social. La cual, pese a ser referida en cada asamblea universitaria, no tiene una articulación real con el mundo estudiantil además de estar fraccionada en sectores independientes que, a nivel sectorial, pelea permanentemente por mejorar sus propias condiciones de vida y trabajo y que, por tanto requiere de mucho trabajo interno y externo para volver a estructurarse como EL actor social al que apostamos.”
“Una vez entendido esto, llegamos a la conclusión de que, independiente de cuán arduo sea, es primordial para nuestras pretensiones, lograr un trabajo colectivo con otros sectores que en sus propias áreas se ven tan perjudicados como nosotros y que, por tanto, nos afectan transitivamente”, añadió Fielbaum.
El encuentro tuvo como invitado como invitado a Francisco Figueroa, ex vicepresidente de la FECh, quien expuso un balance del movimiento estudiantil desde sus inicios , el desarrollo del mercado de la educación, hasta el fenómeno que nos engloba el día de hoy, teniendo en cuenta elementos como la falsa promesa de bienestar y posición social como sinónimo de la obtención de un cartón universitario, la demostración del interés en la política de los jóvenes “ni ahí” manifestada con su irrupción en espacios de discusión no institucionales por la falta de credibilidad de estos en particular y un crítico diagnóstico sobre un sistema político al servicio del dinero que se ha esforzado por posicionar las deudas democráticas del mercado que hoy lo coloniza todo.
Tras esta reflexión se dio paso a la segunda etapa del encuentro, en la que fue presentado Andrés Fielbaum, quien inició un diálogo abierto con los trabajadores a fin de conocer sus posturas y condiciones. Esta fase fue muy participativa, se intercambiaron dudas y opiniones orientadas a las formas en que podría llevarse a cabo la rearticulación de los actores políticos segregados que hoy actúan como gremios, el rol de los jóvenes en el contexto actual, la posibilidad de levantar una bandera de lucha común y la intención de establecer un sistema de retroalimentación intersindical, bajo la lógica de que los problemas de uno son problemas de todos.
El presidente electo se refirió a estos temas dejando en claro que es una meta cuya consecución requerirá de la obtención de varias etapas previas, las cuales pretendemos alcanzar. Y dejó también invitados a los dirigentes a mantenerse en contacto con la Federación anunciando que el Centro de Estudios de la Fech tendrá este año un área dedicada exclusivamente a problemáticas sindicales y del mundo del trabajo recalcando que lo que aquí se pretende y requiere es un esfuerzo bilateral.
Declaración FECh-SECTRA de apoyo a huelga general de trabajadores españoles
A los/as compañeros/as de la Confederación General del Trabajo del Estado español:
Somos conscientes de que los recortes salariales, los despidos masivos, el deterioro de las pensiones, la operación de desmonte de la salud y de la enseñanza pública, están llevando a las clases populares de los países periféricos de la Unión Europea a una situación muy difícil.
La huelga general y las movilizaciones convocadas para el 14 de noviembre en diversos países europeos se plantean como herramientas para luchar contra el retroceso en las condiciones de vida y de trabajo de las grandes mayorías, que están sufriendo las consecuencias de una crisis que los grandes capitalistas y la banca crearon con su especulación. Ellos siguen aumentando sus beneficios mientras que el pueblo paga sus derroches.
Queremos hacer llegar nuestro apoyo a los pueblos que están sufriendo una oleada de ataques sin precedentes por parte de la banca, el gran capital y los gobiernos a su servicio y animarles a continuar organizándose y movilizándose hasta conseguir tumbar las medidas antisociales que les están imponiendo y construir una sociedad donde todos puedan tener una vida digna.
Un saludo afectuoso e internacionalista.
Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile (FECh)
Secretaría del Trabajo FECh (SECTRA)
Noviembre 2012
Programación Académica Escuela Político-Sindical CEFECH
Click aquí para acceder al formulario de postulación
Clase del 17 de Octubre
Primer Bloque.- Economía Política
Segundo Bloque.- Economía Política
Analizar los procesos de tercerización y de industrialización periférica así como también el lugar que le corresponde a chile dentro del nuevo entramado de relaciones comerciales mundiales.
Clase del 24 de Octubre
Primer Bloque.- Carácter Social del Estado
Segundo Bloque.- Transformaciones de la Estructura Social Chilena.
¿Qué impacto tiene sobre la sociedad la configuración actual del Estado Chileno? ¿Hoy en día la estructura social chilena se ha mantenido uniforme desde el último proceso de modernización denominado neoliberal?
Clase del 31 de Octubre
Primer Bloque.- Sistema Tributario
Segundo Bloque.- Sistema Educacional
Dilucidar de qué manera está estructurado el sistema tributario y educativo en Chile. Analizar la configuración interna de estos elementos de nuestro país y comprender la lógica con la cual fueron gestados.
Clase del 7 de Noviembre
Primer Bloque.- Plan Laboral
Segundo Bloque.- Reformas Laborales 1990-2012
Investigar a fondo la idea detrás del plan laboral en chile y hacer una perspectiva histórica a partir de las transformaciones que se le han hecho a éste con la finalidad de tener una comprensión cabal de las transformaciones legislativas que el mundo del trabajo ha sufrido en los últimos 20 años.
Clase del 14 de Noviembre
Primer Bloque.- Sistema de Salud
Segundo Bloque.- Sistema Previsional
Continuar la investigación del Chile actual en términos de su lógica en los sistemas de Salud y Previsional.
Clase del 21 de Noviembre
Primer Bloque.- Articulación Social
Segundo Bloque.- Articulación Social
Estudiar los últimos procesos de articulación sociales que ha vivido Chile de la mano de sus dirigentes con la finalidad de comprender estos procesos de disputa a fondo.
Clase del 28 de Noviembre
Primer Bloque.- Control Sindical del Proceso Productivo
Segundo Bloque.- Control Sindical del Proceso Productivo
Analizar los procesos de control sindical de la producción que se han realizado en Chile sus beneficios y método de realización.
Clase del 5 de Noviembre
Primer Bloque.- Estrategias de Negociación
Segundo Bloque.- Estrategias de Negociación
¿Cómo se realiza una negociación colectiva? ¿Existen métodos para mejorar el proceso?
Clase del 12 de Noviembre
Primer Bloque.- Técnicas de Negociación
Segundo Bloque.- Técnicas de Negociación
Análisis de las herramientas en el contexto de negociaciones. Una profundización del análisis de estrategias.
Escuela Político-Sindical FECh 2012
Asociación de Funcionarios JGM-Filosofía ante despido de David Caro Parraguez
La Asociación de Funcionarios del Campus Juan Gómez Millas – Filial Filosofía declaramos nuestro apoyo irrestricto a la declaración pública realizada por la Coordinación de la Facultad de Filosofía y Humanidades de la Universidad de Chile (CEFH) en relación a la situación laboral que afecta a nuestro compañero David Caro Parraguez. Por consiguiente declaramos:
1.- Los resquicios legales que la autoridad ha utilizado a someter a nuestro compañero en causal d despido nos parece vergonzosa, existiendo antecedentes de funcionarios y académicos que han presentado licencias médicas por extensos períodos, excediendo igualmente los plazos que se están aplicando al caso de David Caro, y que no han sido sancionados, por el contrario, han contado con todo su respaldo.
2.- Declarar el “cargo vacante” por salud incompatible con el desempeño del empleo, según lo indicado en Decreto N°530/07.03.2012, sin considerar: a) el informe de su médico tratante que indica conforme la evolución un pronóstico de RECUPERABLE, b) el puntaje obtenido en su último proceso de calificación que lo posiciona en Lista 1 de Distinción, c) los 20 años de servicio en calidad de planta, d) restarle cinco años para acogerse a jubilación, solo comprueba las prácticas antisindicales e inhumanas que nuestras autoridades están aplicando cual período de dictadura.
3.- Es por todos sabido que el descontento de las autoridades con David Caro se sustenta en su activa participación con el gremio de funcionarios y el apoyo a las movilizaciones estudiantiles, particularmente en la toma de la Facultad el año pasado. Para disfrazar estas prácticas antisindicales, se han respaldado en afirmaciones de su supuesto “mal desempeño laboral” y “conductas impropias”, lo que se contradice con el mismo informe de su proceso calificatorio.
4.- Apoyamos la postura de los estudiantes en no permitir que la represión quebrante la unidad existente entre los estudiantes y funcionarios, por el contrario, aunaremos nuestras fuerzas para dar la lucha contra la desigualdad laboral y el autoritarismo del gobierno universitario.
5.- La situación que enfrenta David Caro sienta un precedente que puede afectar a futuro a otro funcionario, forzándolo igualmente a un paso al vacío y despojándolo del derecho a una reincorporación y/o reubicación, y más grave aún, aborta las instancias de una reinserción laboral. Detrás de un funcionario hay una familia, compromisos y deudas adquiridas. Los años de servicio están siendo pasados por alto inclusive en nuestro escalafón, pues basta mirar la publicación de las remuneraciones para darse cuenta que funcionarios con un poco más de un año de antigüedad cuentan con asignaciones y grados superiores a quienes les anteceden con más de 25 años de servicio. A esto las autoridades le llaman “transparencia”.
6.- David Caro no es solo un dirigente inserto en nuestra estructura gremial, sino también un compañero que valientemente ha alzado su voz por los funcionarios y estudiantes de la Universidad, encabezando el diálogo triestamental y velando por el cuidado de nuestros espacios en períodos de toma. Es ello, y no otra cosa, lo que lo hace hoy objeto de persecución política por parte de las autoridades universitarias.
7.- Porque la dignidad no se transa ni negocia, es que funcionarios y estudiantes llamamos a todos nuestros compañeros a defender nuestros derechos y unirnos para exigir a las autoridades la reincorporación de David Caro y la recuperación de su cargo en propiedad.
¡POR LA REINCORPORACIÓN DEL COMPAÑERO DAVID!
¡ABAJO LAS PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y PINOCHETISTAS!
Asociación de Funcionarios
Campus Juan Gómez Millas Filial Filosofía – de la Universidad de Chile
Peonetas de Coca Cola y Embotelladora Andina se encuentran en histórico juicio
Trabajadores asistieron a Corte Suprema en masa, con uniforme de trabajo y acompañados de organizaciones sindicales, sociales y estudiantiles
Este viernes a las 8:00, diferentes organizaciones sindicales, sociales y estudiantiles acompañaron a los más de 500 peonetas de la empresa Coca Cola, quienes concurrirán a la Corte Suprema. ¿La razón? Tanto los representantes de los trabajadores como los abogados de la empresa Embotelladora Andina se presentarán en la cuarta sala, donde se expondrán los antecedentes de la demanda realizada por la organización sindical denunciando simulación laboral, en lo que ha sido catalogado por las organizaciones como un “histórico juicio”.
La demanda inicial se realizó en abril de 2008, tras un trabajo en conjunto con la Dirección del Trabajo. Tras una serie de fiscalizaciones, los organismos emitieron un informe que concluía que los más de 800 peonetas subcontratados -según la ley- debían ser internalizados por la embotelladora, aplicando la ley de derecho.
Tras la presentación legal, la Corte de Apelaciones dio la razón a los trabajadores en primera instancia; la empresa, por su parte, apeló al Tribunal Constitucional, alegando inconstitucionalidad en la decisión, pero fue rechazada. “El fallo de este viernes puede marcar un precedente para los subcontratados en Chile”, afirmó Gustavo Godoy, Presidente de la Federación Nacional de Peonetas de Coca Cola, Fenasipec.
“Hasta ahora, todos las instituciones que han sentenciado sobre nuestro caso nos han encontrado la razón, y eso es porque la tenemos, existe una grave irregularidad en esto y hacemos bien en denunciarlo, porque es algo que ocurre muy seguido en Chile, con total impunidad”, sentenció el dirigente, quien será acompañado mañana por los peonetas -vestirán todos el uniforme de Coca Cola- junto a otros representantes de diversos agrupaciones y organizaciones.
